基本信息
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1967年06月
政治面貌:
群众
籍贯:
湖北钟祥市
身高:
165CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
大专
毕业院校:
宜昌师范学院
现专业:
企业管理
计算机水平:
熟练
工作经验:
10年及以上
第一外语:
第二外语:
求职意向
期望职位:
人事行政经理,办公室主任
求职类别:
机械制造·机电设备·重工业,其他
期望工作地:
永康,义乌,金华
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
提供住房
到岗时间:
随时到岗
实习或工作经历
2013.1至今 宁波亚达电器有限公司
目前年薪:
公司描述: 民营企业,制造型企业,业务主要是各类手电筒、塑料制品及烤炉用具和户外用品,产品远销海内外。
公司性质: 私营?民营企业
公司规模: 100-499人
公司行业: 机械制造?机电?重工
办公室主任 2010.4-2013.1
薪酬状况:
所在地区: 宁波
所在部门: 总经办
汇报对象: 总经理
下属人数: 8人
工作职责: 1、依据公司实际情况,负责拟定、修订公司行政管理制度,经上报批准后监督执行实施;
2、协助总经理室组织公司各项管理制度、工作流程的讨论、制定、修订,统一审核校对公司各项制度文件,按规定负责会签、下发,确保各项制度在公司内部有效贯彻执行;
3、负责领导与监督公司行政后勤管理工作:公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理;
4、负责员工福利策划、监督福利登记与发放工作;
5、负责公司外联工作相关事宜;
6、负责公司安全管理工作,组织检查公司消防安全工作。
7、负责公司人力资源规划编制起草上报,负责员工培训计划编制上报,监督实施;
8、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作;
9、负责公司劳资关系管理,负责员工工资水平和工资结构的合理性,保持内外部平衡;负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作;
10、根据公司战略目标的调整,对公司人事制度和行政制度做相应调整,以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源,并达成组织目标;
11、负责客户对企业检查工作和客户验厂。
工作经历:
2011.1-2012.12 利凯嘉锁业有限公司
公司描述: 民营企业,制造型企业,业务主要是电镀和制作各种类型的门锁,产品远销海内外。
公司性质: 私营?民营企业
公司规模: 100-499人
公司行业: 机械制造?机电?重工

行政副总 2010.4-2013.1
薪酬状况:
所在地区: 温州
所在部门: 总经办
汇报对象: 总经理
下属人数: 6人
工作职责: 1.协助总经理拟订和实施公司总体战略与年度经营计划。
2.根据公司的发展战略和年度经营目标,组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。
3.在总经理领导下,负责人力资源、行政后勤、办公室管理工作。
4.负责全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定管理部工作发展规划、计划与预算方案。
5.负责建立人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
6. 负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
7、负责企业管理制度的修定和新定,组织推行动6S管理活动与考核。
8.负责公司重大突发事件以及公关?;拇?。
9、负责客户对企业检查工作和客户验厂
工作业绩: 1、按职务分类的等级薪酬制度(管理类、技术类、核心职员类、一般职员类、普工类五种类别的薪资制度);
2、完善了公司规章制度(人事和行政管理制度);
3、推行了KPI与360度相结合的绩效考核制度,真正达到公司与员工双赢;
4、社会保险管理及与当地政府部门接洽沟通,建立了和谐的沟通平台;
5、ISO体系的推导与维护。
6、根据组织发展规划完成了岗位分析、组织规划及岗位说明书的编写及修订。
2007.03-2009.04 路法莱洁具有限公司
公司性质: 私营?民营企业
公司规模: 100-499人
公司行业: 机械制造?机电?重工

副总兼办公室主任 2007.03-2010.04
薪酬状况:
所在地区: 温州
所在部门: 总经办
汇报对象: 总经理
下属人数: 8人
工作职责: 1、ISO9001:2008版质量体系所需的过程得到建立、实施和保持;
2、负责管理评审的组织工作。
3、负责内审以及体系过程监视和测量的领导工作。
4、负责质量体系的审核:程序文件、管理体系文件的批准。
5、贯彻执行总经理办公会议决议。 管理公司的日常工作。
6、协助总经理对公司生产经营计划的实施和检查。
7、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划。
8、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
9、协助总经理协调个部门的工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导个部门、车间的工作。
10、在总经理领导下,负责人力资源、行政后勤、办公室管理工作。
11、负责客户对企业检查工作和客户验厂。
工作业绩: 1、协助总经理做公司发展战略决策规划;
2、ISO9001:2008版质量体系所需的过程得到建立、实施和保持;
3、主导、组织召开生产协调会议与内部流程改善会议,产能负荷评估、标准工时的制定及物料追踪;
4、绩效考核方案的拟定及主导推行实施;
5、根据组织发展规划完成了岗位分析、组织规划及岗位说明书的编写及修订
2004.03-2007.02 浙江安路清洗机有限公司
公司性质: 私营?民营企业
公司规模: 1000-2000人
公司行业: 机械制造?机电?重工

品质部经理、事业部副总 2004.03-2007.02
薪酬状况:
所在地区: 台州
所在部门: 生产部、品质部
汇报对象: 总经理
下属人数: 400人
工作职责: 1、制订生产部门的各项计划/目标/与实施;
2、订单交期与生产能力的协调、生产成本的控制;
3、生产力的提升、生产工艺流程的协调与改善、生产异常的处理、最终品质判定;
4、供应商的开发与审核、生产工艺的改善;
5、下属业绩的考核/培训/招聘、与外部事务的沟通与协调、生产过程与相关前后过程的体系管理的完善、技术品管部、物控部的日常管理
工作业绩: 1、制定各部门职能、严格按ISO9000体系流程操作运并督导实施。对于不合理流程及时调整并再次督导实施;
2、树立为客户为中心,以预防为主,用数据说法的理念,实施全面质量管理,订单交期达成率99%以上;,物料损耗降低到0.5%;
3、主导品质QC七大手法,PDCA,ABC管理,看板管理,定置管理等培训课程。
2000.02-2003.12 展晟橡胶制品有限公司
公司描述: 台资企业,主要生产电脑橡胶制品
公司性质: 私营?民营企业
公司规模: 100-499人
公司行业: 计算机硬件?网络设备

HR经理 2000.02-2003.12
薪酬状况:
所在地区: 东莞
所在部门: HR
汇报对象: 厂长
下属人数: 4人
工作职责: 1、 负责人力资源的规划和培训工作;
2、 负责公司人员的招聘工作;
3、 负责完善行政人事管理制度并执行;
4、 负责负责后勤保障工作(食堂、车辆、宿舍及保安管理);
5、 根据公司实际情况进行定岗定员,并制定各岗位说明书;
6、 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、招退工手续;
7、 外事的接待和验厂工作。
工作业绩: 1、制定及完善了人事行政管理制度;
2、应对外商客户验厂。
1987.09-1999.08 荆襄磷化学工业有限公司
公司描述: 国企,主要生产各种有机肥料。
公司性质: 国有企业
公司规模: 10000人以上
公司行业: 化工

办公室科长 1987.09-1999.08
薪酬状况:
所在地区: 荆门
所在部门: 办公室
汇报对象: 办公室主任
下属人数: 10人
工作职责: 1、负责进料、过程、成品检验和检验文件的编制、更改控制;
2、负责进料检验产品、过程、;
3、负责进料、过程、成品检验的监视和测量装置的控制工作;
4、负责对不合格品的控制工作;
5、负责纠正和预防措施的监督控制工作;
6、负责质量部的日常管理工作,合理调配下属的日常工作任务,并做好记录;
7、确保各项试验、检验及样品出厂按规定标准检查,数据记录正确可靠、详细、有追溯性;
8、客户投诉的处理;
9、负责管理性文件的组织编制、更改控制;
10、负责人力资源的规划和培训工作;负责后勤保障工作。
工作业绩: 1、制定了来料检验规程、制程检验规程及成品检验规程;
2、推行了TQM全面质量管理;
3、建立和完善了后勤保障机制;
4、建立和完善了公司计量管理制度,使公司达到国家二级计量标准
特长、自我评价
本人自1987年参加工作以来,一直从事管理工作。熟悉企业选人、育人、用人、留人、培训体系的建立、企业文化及制度建设等人力资源管理各大???,并能督导实施。精通QC新、老七大分析手法,7S现场管理方法。熟悉并主导建立某企业ISO9000质量管理体系,最近几年一直在浙江中小企业担任中、高层管理职务,管理经验丰富,沟通、协调能力强,能胜任高压力、高工作量的工作环境。
教育证书奖项
1984.09 - 1987.07 宜昌师范学院
联系方式
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